滁州仁惠人力资源有限公司
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最近听一个做人力资源管理的朋友吐槽，说公司放在招聘网站上的项目经理职位已经半年了，收到了很多简历，认识了很多人，但是没有特别合适的人选。无奈，找了猎头，不到一个月就找到了对象。后来有一次招聘高级职位，公司直接跳过，找猎头服务，直接怀疑他们···...
1、猎头服务性价比高。 对于年薪几十万甚至上百万的资深人才，猎头的服务费是考生年薪的三成左右，不仅为企业和人力资源部门节省了大量的招聘时间和精力，还为企业输送了相当匹配的优质人才，是性价比非常高的服务。 2、猎头服务具有时效性。 许多···...
【用工问题】 ①灵活用工丰富了用工形式，缓解企业招工难、用工难难题; ②灵活用工模式下，企业解聘员工无需支付赔偿，有效降低用工风险; ③企业有充足时间确认员工是否匹配岗位，降低用工失误带来的隐性风险; ④灵活用工在企业与员工间直接建···...
看资质 一般正规可靠的滁州劳务公司都有工商部门颁发的营业执照、人力资源服务许可证等资质证书，还有人力资源服务许可证和劳务派遣经营资质。这是最基本的要求。正规公司也会有自己的官网，可以通过网上搜索找到相关信息。官网一般会公布公司的各种资质···...
何为“劳务派遣” 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，由实际用工单位向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但用工关系则发生于派遣员工与实际用工单位之间。 劳务派遣大的特点就是···...
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用工单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。...
用工单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。用工单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用工方式十分机动灵活。...
缺乏专业人事管理的企业一些刚成立不久的企业，由于人数少，很多都是没有人力资源部门的。虽然没有人力资源管理人员，但是人事岗位的工作还是需要做的。这时候企业就需要与人力资源外包公司合作，通过人力资源服务公司完善的薪酬管理、社保代缴代扣、工伤管理···...
1员工请事假，单位能不批准吗？可以不批准。劳动者除国家法律明确规定的各类公休节假日和特殊情况必须离开工作岗位的可请假事宜外，用人单位对假期的批复享有主动权，对于事假可以根据具体情形作出是否批准的决定。当然，这种主动权必须要求用人单位自身完善···...
在企业人力资源管理中，常常会遇到员工要求开具各种虚假证明之事。企业HR有时“抹不开面子”，员工又确实有“实际困难”；出于好心，“举手之劳”帮员工一把，于是就开了。有些员工甚至绕过HR直接找到老板；老板不明就理，大笔一挥就给签了字；HR只能按···...
